Қызметкерлерді бағалау — жалпы ақпарат
 
 
Жалпы ақпарат
СРTS қызметтері
Т І Р К Е Л У
Логин : 
Құпия сөз : 
 ENG
 ҚАЗ

Қызметкерлерді бағалау дегеніміз не?

Қызметкерлерді бағалау дегеніміз- бұл талаптанушы жайлы жүйелі ақпарат жинау сонымерн қатар, қызметкерлерге және талаптанушыларға арналған тиісті сұрақтардың жүйелі шешу жолы.

Қызметкерлердің бағалауы компанияның нақты міндеттерін шешуге қажет:

  • Компанияның ұзақ мерзімді, үмітті қорын анықтауға.
  • Жаңадан келген қызметкерлерді іріктеп,оларды жоғары лауазымға көтермелеу.
  • Ұйым ішінде қызметкерлердің қызметін ауыстырып жоғарлату жағдайы.
  • Қызметкерлердің мүмкіндігін бағалау.
  • Компанияға қажетті қызметкерлердің нақты санын анықтау.

Қызметкерлерді бағалау не үшін қажет?

Қызметкерлердің бағалауы адам қорын басқаруда, алуан ұйымдарда, түрлі міндеттер атқаруға қолданылады:

  • Тандау.
    Ұйымның басқарушылары адамады жұмысқа алу кезінде сол қызметке жан жағынан сәйкес адамды табуға тырысады. Қызметкерлерді бағалауға алған дұрыс әдіс, түрлі лауазымға сәйкес талапкерді табуға ықпалын келтіреді.
  • Орналастыру.
    Сонымен қатар ұйымнын жетекшілері , әр қызметкер өзінің қызметіне сай болуына талап етеді. • Қызметкерлерді бағалау - қызметкерлердің кәсіби дағдысын анықтап, жұмыс орнына барынша сәйкестігін көрсетеді.
  • Тренингтер және кәсіби дағдысын дамыту.
    Қызметкерлерді бағалау кезіндегі алынған мәлімет, тренингті жобалау барысында қажетті болады. • Тест қортындысы бойынша, өзін-өзі жетілдіру бағдарламасын қай жағдайларда пайдалану мүмкіндігін анықтайды.
  • Қызметте өрлеу.
    Қызметкерлерді бағалау кезеңінде, мүмкіншілігі жоғары басқару дағдысына икемді мамандарды анықтап, қызметін жоғарлатуға болады.
  • Мамандықты тандау.
    Көп жағдайда тест әдісі адам мамандығын немесе оқу орнын тандауға көмектеседі.
  • Тренингтің нәтижелігін бағалау.
    Тестің нәтижесі қызметкердің кәсіби дағдысын дамытатын тренингтің немесе бағдарламлардың қаншалықты нәтижелі екендігін анықтайды.

Қызметшілерді бағалаудан ұйым төменде келтірілген жағдайлардан пайда ала алады:

  • талапкерлерді іріктеудегі немесе мамандарды орналастыру тиімсіздігі;
  • қызметшілердің жұмыс әрекетінің төмендігі;
  • қызметшілердің қателігінен шыққан маңызды зардаптар;
  • қызметшілердің жиі жұмыс орнын ауыстыруы немесе қызметшілердің жұмысқа келмеуі;
  • aдам кор бағалауына пайдаланған әдістері заңға, еңбек шартына сәйкестенбеуі.
Түйіндеме орналастыру ұсыну қызметі Аутсорсинг Консалтинг Ақпарат қызметі
Бос қызмет орны Қызметкерлерді бағалау HR консалтинг Компания жайында/Байланыстар
Қызметкерлер қабылдау Тренингтер Жылжымайтын мүлік Басты бет