Қызметкерлерді бағалау дегеніміз не?

Қызметкерлерді бағалау дегеніміз- бұл талаптанушы жайлы жүйелі ақпарат жинау сонымерн қатар, қызметкерлерге және талаптанушыларға арналған тиісті сұрақтардың жүйелі шешу жолы.

Қызметкерлердің бағалауы компанияның нақты міндеттерін шешуге қажет:

• Компанияның ұзақ мерзімді, үмітті қорын анықтауға.
• Жаңадан келген қызметкерлерді іріктеп,оларды жоғары лауазымға көтермелеу.
• Ұйым ішінде қызметкерлердің қызметін ауыстырып жоғарлату жағдайы.
• Қызметкерлердің мүмкіндігін бағалау.
• Компанияға қажетті қызметкерлердің нақты санын анықтау.

Қызметкерлерді бағалау не үшін қажет?

Қызметкерлердің бағалауы адам қорын басқаруда, алуан ұйымдарда, түрлі міндеттер атқаруға қолданылады:

• Тандау.
  Ұйымның басқарушылары адамады жұмысқа алу кезінде сол қызметке жан жағынан сәйкес адамды табуға тырысады. Қызметкерлерді бағалауға алған дұрыс әдіс, түрлі лауазымға сәйкес талапкерді табуға ықпалын келтіреді.
  
• Орналастыру.
  Сонымен қатар ұйымнын жетекшілері , әр қызметкер өзінің қызметіне сай болуына талап етеді. • Қызметкерлерді бағалау - қызметкерлердің кәсіби дағдысын анықтап, жұмыс орнына барынша сәйкестігін көрсетеді.
  
• Тренингтер және кәсіби дағдысын дамыту.
  Қызметкерлерді бағалау кезіндегі алынған мәлімет, тренингті жобалау барысында қажетті болады. • Тест қортындысы бойынша, өзін-өзі жетілдіру бағдарламасын қай жағдайларда пайдалану мүмкіндігін анықтайды.
  
• Қызметте өрлеу.
  Қызметкерлерді бағалау кезеңінде, мүмкіншілігі жоғары басқару дағдысына икемді мамандарды анықтап, қызметін жоғарлатуға болады.
  
• Мамандықты тандау.
  Көп жағдайда тест әдісі адам мамандығын немесе оқу орнын тандауға көмектеседі.
  
• Тренингтің нәтижелігін бағалау.
  Тестің нәтижесі қызметкердің кәсіби дағдысын дамытатын тренингтің немесе бағдарламлардың қаншалықты нәтижелі екендігін анықтайды.

Қызметшілерді бағалаудан ұйым төменде келтірілген жағдайлардан пайда ала алады:

• талапкерлерді іріктеудегі немесе мамандарды орналастыру тиімсіздігі;
• қызметшілердің жұмыс әрекетінің төмендігі;
• қызметшілердің қателігінен шыққан маңызды зардаптар;
• қызметшілердің жиі жұмыс орнын ауыстыруы немесе қызметшілердің жұмысқа келмеуі;
• aдам кор бағалауына пайдаланған әдістері заңға, еңбек шартына сәйкестенбеуі.