По окончании курса участники смогут иметь:
• Представление о роли обучения в системе управления персоналом;
• Научиться строить стратегию обучения;
• Оценивать потребность персонала в обучении;
• Познакомиться с современными формами обучения;
• Научиться составлять бюджет и планировать обучение.
Руководители, заинтересованные в построении эффективной системы обучения, сотрудники подразделений по управлению персоналом, менеджеры по обучению и развитию.