Деловая этика и кодекс норм поведения

По отношению к клиентам

• Тщательно изучив ситуацию, помочь клиенту составить практическое описание вакансии и требований к кандидату.
• Использовать все методы для успешного поиска наилучших кандидатов, применив метод предварительной оплаты.
• Максимально информировать клиента о достигнутых результатах, предоставляя только существенную информацию.
• Придерживаться принципа конфиденциальности информации и предоставлять клиенту только достоверную информацию.
• Сосредоточиться не только на временных требованиях клиента, но и учитывать долгосрочные последствия.

По отношению к кандидатам

• Не брать от кандидатов плату за услуги.
• Предоставить кандидату информацию о роли консультантов и о профессиональной деятельности нашей компании.
• Предоставить кандидату объективную информацию о компании, подавшей вакансию, и о самой вакансии, не допуская при этом переоценивания» данных.
• Гарантировать конфиденциальность информации и свободу выбора, а также неразглашение данных полученных от кандидата.
• Проинформировать кандидата в случае, если консультант примет решение, не передавать резюме кандидата клиенту.
• Получить явное разрешение кандидата на обращение консультанта или клиента к поручителю.
• Ни в коем случае не предоставлять клиентам резюме кандидатов, содержащихся в нашей базе данных, без предварительного собеседования и полученного от кандидата разрешения на предоставление его/ее резюме работодателю.