|
Методика рекрутинга |
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||
|
Методика рекрутинга В расширенная база данных нашей компании содержится информация об опытных и высококвалифицированных кандидатах. Вся информация об этих кандидатах прошла предварительное рассмотрение и тщательную оценку наших специалистов по подбору персонала. Активный поиск Наши рекрутеры используют контакты в различных организация и сферах производства для осуществления активного поиска лучших кандидатов. Мы гарантируем высокую заинтересованность кандидата в поданной заявке до момента разглашения названия вашей компании Публикация рекламных объявлений о наборе сотрудников Этот метод освобождает компанию от затрат ресурсов и усилий, направленных на отнимающие время действия, связанные с размещением рекламы, работа с отзывами, рассмотрение информации о кандидатах и другие связанные с управлением задачи. Мы предоставляем услуги создания притягивающей внимание рекламы, с указанием по желанию клиента названия компании. Затем мы предоставляем клиенту полную статистику об отзывах и результатах рекламной кампании. Интернет-подход Интернет сайты www.checkpoint.kz и www.kazakjob.com источники рекрутинга компании Check Point Kazakhstan. Процесс полного поиска Если компания ищет высококвалифицированных специалистов в определенной сфере деятельности, то мы можем предложить процесс полного поиска. Полный поиск является наиболее эффективным путем максимального удовлетворения потребностей клиента. Он включает в себя:
Полный поиск состоит из следующих этапов: Составление краткого описания вакансии Перед составлением краткого описания вакансии мы со всей тщательностью подходим к пониманию клиентом предоставляемой им вакансии и его требованиям к кандидату. Детали обсуждаются непосредственно с клиентом. Затем составляется краткое описание вакансии, подтвержденное клиентом и предоставленное ему согласно договору. Процесс поиска Полный поиск начинается с поиска в базе данных, но не ограничивается только им. В нашей расширенной базе данных содержится информация о тысячах квалифицированных кандидатах, что позволяет создать широкий выбор потенциальных кандидатов на ту или иную должность. Поиск в базе данных проводится в соответствии с Прямым поиском ("охота за головами") используя контакты, налаженные за годы работы компании в области подбора персонала. Мы можем обратиться к профессионалам, отлично владеющим своей профессией, которые смогли бы рассмотреть возможность работы в вашей компании. Если клиент хочет принять на работу конкретного человека, мы можем помочь найти к нему подход и мотивировать для работы в компании данного клиента. Мы связываемся с кандидатом, проводим собеседование, даем оценку его профессиональным качествам и степени его заинтересованности в вакансии, предоставляем клиенту письменную характеристику кандидата, организовываем собеседование клиента с кандидатом, предоставляем отчет о проверке информации, содействуем в предоставлении компенсационного пакета и составлении трудового договора. Подбор После завершения процесса поиска кандидатов начинается процесс сужения поля деятельности по подбору наилучших кандидатов. Путем проведения Собеседования / рассмотрения информации о кандидатах мы проверяем, соответствует ли квалификация, мотивация и личные качества кандидата требованиям клиента. После проведения собеседований, проверки их профессиональной компетентности и технических знаний, а также оценив их личные качества, мы выбираем самых лучших. Предоставление информации Мы информируем клиента о результатах поиска и подбора персонала путем предоставления кратких списков кандидатов. Проверка информации является завершающим этапом при рассмотрении уровня квалификации кандидатов. Если клиент намеревается разместить рекламу о поданной им вакансии, мы предоставляем рекламные услуги:
|
||||||||||||
|
|||||||||||||
|