Содержание:

1.     Оценка персонала как часть системы управления человеческими ресурсами организации

2.     Цели и виды оценки персонала

3.     Оценка персонала как бизнес-процесс

4.     Что именно оцениваем: критерии оценки

5.     Использование модели компетенций в оценке персонала

6.     Как оцениваем: наиболее эффективные современные методы оценки персонала

7.     Ассессмент-центры как метод оценки: преимущества и недостатки

8.     Оценочное интервью как базовый метод оценки. Performance appraisal interview.

9.     Аттестация как вид оценки

10.   Принятие решений по результатам оценки

11.   Документационное сопровождение системы оценки персонала

   По окончании курса участники смогут иметь:
     • Представление об аттестации как о виде оценки;
     • Научиться процедурам и методике проведения аттестации;
     • Познакомиться с оценкой персонала по компетенциям;
     • Познакомиться с документальным обеспечением аттестации;
     • Узнать, как анализировать результаты аттестации;
     • Научатся принимать решения на основе результатов аттестации.